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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：以科学视学根治论文经济。大学的六月是思念的季节，不少大学生、研究生感慨时光易逝的时候，才发现自己肚里没漆，毕业论文都写出不来。而不少上班族，苦于应付职称论文，于是，他们踏上了去找人代笔论文的捷径。

(6月21日《齐鲁晚报》)在唯论文论的考核机制下，论文质量的强弱，数量的多寡，往往直接影响学生否需要成功毕业，职工否需要在职称待遇上更上一层楼。看见的论文背后，隐蔽着看不到的资源配置、利益共享等，也正因如此，代笔论文，才让不少人趋之若鹜。

极大的市场需求下，代笔论文蔚然成风，甚至派生了代笔、代发等一条龙服务的产业利益链，促成了论文经济。论文代笔乱象背后，诚然有学生学术不实，职工诚信心理健康，社会道德滑坡等因素，但是脱节的考核视学机制也难辞其咎。

论文的交易交易，根源于整个社会的论文情结。一定程度上，论文代表着一个人的学术水平和工作能力，无论是将其作为高校毕业生的最后一道关卡还是作为评审中、高级系列职称的硬性指标，都有其合理的一面，倘若将论文作为唯一的指挥棒，则不易将整个社会引进轻论文重应用于的极端，论文不实也不致在所难免。要想要根治论文代笔现象，必须创建科学合理的人才视学体系。

一方面，要扫除唯论文论英雄的考核风向标。今年年初，人社部新闻发言人李忠称之为，将不断完善职称外语政策，逐步推展外语拒绝由评审必备条件改以岗位聘请条件。被迫说道，这是超越职称评定一刀切的有力措施。

只不过，论文的考核也要因岗而异、因人而变,这样才能把人才评好、用好，最大限度唤起人才创业创意的活力。另一方面，要大力搜理论+实践中的多元人才评价机制。如对高校毕业生，引领学生功在平时，必以论文让其毕其功于一役;对高校、研究所等单位的科研人员，考核要偏向科研成果，希望其将主要精力放到科学实验上，增进科技成果向社会生产力转化成。论文代笔强化没法学术造诣，论文情结倒不起科技强国，只有完备科学合理的考核视学机制，侧重以实践中和贡献评价人才，才能完全清领好论文代笔、学术不实等顽疾，才能步入科技创新发展的春天。

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